طريقة الحساب
تُحسب المكافأة على آخر أجر فعلي: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها. وما زاد عن السنة الكاملة يُحسب بنسبة ما قضاه العامل منها.
نسبة الاستحقاق عند الاستقالة
| مدة الخدمة | نسبة المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى أقل من 5 سنوات | الثلث |
| من 5 إلى أقل من 10 سنوات | الثلثان |
| 10 سنوات فأكثر | كاملة |
إنهاء العقد خلال فترة التجربة
لكل من العامل وصاحب العمل الحق في إنهاء العقد خلال فترة التجربة، ما لم يتضمن العقد نصًا يعطي هذا الحق لأحدهما فقط. وعند الإنهاء خلالها لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة، ولا يستحق أي من الطرفين تعويضًا، وفق المادة 54 من نظام العمل.
لكن يبقى للعامل أجره عن الأيام التي عملها مع البدلات المتفق عليها، وأي حقوق أخرى منصوص عليها في العقد أو لائحة تنظيم العمل.
| شرط فترة التجربة | الحكم |
|---|---|
| ذكرها في العقد | يجب أن تُكتب صراحة بمدة واضحة |
| المدة القصوى | لا يزيد مجموعها على 180 يومًا |
| إجازة العيدين والإجازة المرضية | لا تُحسب من فترة التجربة |
| تكرارها عند نفس صاحب العمل | لا يجوز إلا في مهنة أخرى أو بعد 6 أشهر من انتهاء العلاقة السابقة |
إذا انتهت فترة التجربة واستمر العامل في عمله، تُحسب مدة الخدمة كاملة عند احتساب المكافأة لاحقًا.
أسئلة شائعة
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
نصف راتب شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات، وراتب شهر كامل عن كل سنة بعدها، وتحسب أجزاء السنة بنسبتها، على أساس آخر أجر فعلي.
هل يستحق المستقيل مكافأة نهاية الخدمة؟
إذا كانت خدمته من سنتين إلى أقل من خمس يستحق ثلث المكافأة، ومن خمس إلى أقل من عشر ثلثيها، وعشر سنوات فأكثر المكافأة كاملة. وأقل من سنتين لا يستحق.
هل يدخل بدل السكن في حساب المكافأة؟
تحسب المكافأة على الأجر الفعلي، وهو الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة كبدل السكن.
هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهى عقدي في فترة التجربة؟
لا. إذا انتهى العقد خلال فترة التجربة فلا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة، ولا يستحق أي من الطرفين تعويضًا عن الإنهاء، وفق المادة 54 من نظام العمل.
هل يحق لصاحب العمل إنهاء العقد في فترة التجربة بدون إنذار؟
نعم، لكل من العامل وصاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة التجربة، ما لم يتضمن العقد نصًا يعطي هذا الحق لأحدهما فقط.
كم مدة فترة التجربة في السعودية؟
يجب أن تُكتب صراحة في عقد العمل بمدة واضحة، ولا يزيد مجموعها على 180 يومًا، ولا تُحسب منها إجازتا العيدين ولا الإجازة المرضية.